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一般事業主行動計画について
一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法 一体型）2025年3月10日届出
- 計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日
- 計画内容
| 目標1 |
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| 目標2 |
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| 目標3 |
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| 目標4 |
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女性の活躍の現状に関する情報公表（2025年7月1日現在）
（1）係長級にある者に占める女性労働者の割合
| 役職名 | 男性（名） | 女性（名） | 計（名） | 女性割合（％） |
|---|---|---|---|---|
| 副長 | 190 | 20 | 210 | 9.5 |
| 課長 | 116 | 0 | 116 | 0 |
| 全体 | 306 | 20 | 326 | 6.1 |
（2）管理職に占める女性労働者の割合
| 役職名 | 男性（名） | 女性（名） | 計（名） | 女性割合（％） |
|---|---|---|---|---|
| 部長（課長級） | 110 | 2 | 112 | 1.7 |
（3）労働者の一月当たりの平均残業時間 (2024年度実績）15.5時間
（4）有給休暇取得日数 (2024年度実績）11.7日
男性労働者の育児休業取得率等の公表（2026年3月31日現在）
（1）男性労働者の育児休業取得率(2025年度実績）82.0％
男女の賃金の差異の公表
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 86.0％ |
| 正職員 | 90.1％ |
| パート、臨時職員 | 100.0% |
対象期間 ： 2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
賃金 ： 通勤手当等を除く。
パート、臨時職員 ： 女性の技術職がいないため、事務職のみ対象とした。
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