当協会について
一般事業主行動計画について
- 計画期間 平成27年4月1日～令和7年3月31日
- 計画内容
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| 目標2 |
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| 目標3 |
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| 目標4 |
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一般事業主行動計画（女性活躍推進法） 令和4年2月9日届出
- 計画期間 令和4年4月1日 ～ 令和7年3月31日
- 計画内容
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| 目標2 |
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■女性の活躍の現状に関する情報公表（2023年7月1日現在）
（1）係長級にある者に占める女性労働者の割合
| 役職名 | 男性（名） | 女性（名） | 計（名） | 女性割合（％） |
|---|---|---|---|---|
| 主査 | 3 | 17 | 20 | 85.0 |
| 担当 副長 |
72 | 3 | 75 | 4.0 |
| 副長 | 109 | 0 | 109 | 0 |
| 全体 | 184 | 20 | 204 | 9.8 |
（2）管理職に占める女性労働者の割合
| 役職名 | 男性（名） | 女性（名） | 計（名） | 女性割合（％） |
|---|---|---|---|---|
| 課長 | 99 | 2 | 101 | 1.9 |
（3）労働者の一月当たりの平均残業時間 (2022年度実績） 17.2時間
（4）有給休暇取得日数 (2022年度実績） 12.9日
■男性労働者の育児休業取得率等の公表（2024年3月31日現在）
（1）男性労働者の育児休業取得率（2023年度実績）63.0％
■男女の賃金の差異の公表
| 区分 | 男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|---|---|
| 全労働者 | 78.9％ |
| 正職員 | 86.2％ |
| パート、臨時職員 | 100.0% |
対象期間 ： 2023事業年度（2023年4月1日～2024年3月31日）
賃金 ： 通勤手当等を除く。
パート、臨時職員 ： 女性の技術職がいないため、事務職のみ対象とした。
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