Benefits
福利厚生｜東北電気保安協会採用情報サイト
Four Pillars of Life Stages
ライフステージを支える
4つの柱
職員一人ひとりが安心して仕事に打ち込み、私生活も充実させられるよう、 金銭面からライフイベントまで多角的な支援を行っています。
EDUCATION SUPPORT 01. 奨学金代理返還支援制度
日本学生支援機構の奨学金を返還中の職員に対し、協会が返還額の一部または全額を直接送金します。経済的なゆとりを持つことで、自己研鑽や将来への蓄えを後押しします。
最大支援額
月額最大 15,000円 × 120ヶ月（10年間）支給
※返還額が15,000円以下の場合は
実費を全額送金
HOUSING SUPPORT 02. 借り上げ宿舎制度
自宅から通勤できない職員のため、協会が契約した物件を貸与します。初期費用の負担もなく、各県での新しい生活をスムーズにスタートできます。
本人負担額
家賃の25〜50％一般的な住宅手当と比較して、月々の支出を大幅に抑えることが可能です。
SELECTABLE BENEFITS 03. カフェテリアプラン
一律の制度ではなく、ポイントを自分の好きなサービスに充てられる選択型福利厚生。仕事に必要なスーツの購入から、週末のレジャーまで幅広く活用できます。
年間付与ポイント
35,000pt1ポイント＝1円として利用可能
〈利用例〉
- ・職務スタイルに合った服装（スーツなど）の購入
- ・理・美容に関する補助
- ・各種文化・レジャー施設の入場料補助
- ・フィットネスクラブやプール、ゴルフ場など
スポーツ施設の利用費用補助
また、新たにリスキリング専用ポイントの付与を開始。自己啓発に取り組む職員を応援します。
リスキリング専用ポイント
30,000pt1ポイント＝1円として利用可能
〈利用例〉
- ・ビジネス系スクールの受講費用補助
- ・資格試験の受験料補助
- ・通信教育講座（協会指定）の受講費用補助
WORK-LIFE BALANCE 04. 育児と仕事の両立
「出生時育児休業（産後パパ育休）」をはじめ、ライフイベントを大切にできる環境を整えています。男性の育休取得も積極的に推進しており、取得率は82％に達しています。
2025年度実績
女性 育休取得率
100%男性 育休取得率
82%出生時育児休業の取得推進中
※子が3歳になるまで取得可能、
小4まで時短勤務可能
福利厚生制度一覧
- 賃金関係
- 通勤費支給（2km以上の場合）、退職金（確定給付企業年金）、共済年金（労働組合施策）、選択制確定拠出年金、扶養手当、慶弔見舞金（結婚祝金5万円など）、資格試験合格報奨等（FP、簿記、ITパスポートなど）、カフェテリアプラン、単身赴任手当、厚生資金貸付、持家資金融資、財形貯蓄
- 各種保険関係
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 育児・介護関係
- 育児休暇制度、妊産婦の就労条件緩和制度、子育てのための時間外勤務・休日勤務免除、子育てのための深夜業務免除制度、介護休暇制度、育児・介護のための時短勤務制度
- その他
- 時差勤務・在宅勤務制度、勤務間インターバル制度、年功慰労制度（勤続満10年で10万円進呈など）、消滅した有給休暇の積み立て制度、ライフイベント発生時等の独自有給休暇付与制度、休職時の給与相当額支給、定年後再雇用制度、公民権の行使、公務の執行に必要な時間の付与、健康保険組合の付加給付（健康保険組合施策）、健康保険料の職員負担軽減（健康保険組合施策）、ノー残業デー（労働組合施策）、奨学金代理返還支援（月額最大15,000円×10年間）
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